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就活支援の現場にいると、最近のトレンドとして避けて通れないのが**「AI面接」**の話題です。

大手企業を中心に、一次面接のハードルとして導入されるのが当たり前になってきましたね。

「機械に評価されるなんて冷たい」「何を基準に落とされるのか不安……」 面談でも、そんな学生さんの声をよく耳にします。

AIがチェックしているのは、主にこうしたポイントです。

·    論理構成（話の筋道が通っているか）

·      表情（ポジティブなエネルギーがあるか）

·      声のトーン・スピード

·      一貫性（話に矛盾がないか）

·      キーワード（会社のカラーに合っているか）

感情に左右されない「公平さ」がメリットとされていますが、受ける側からすれば、やっぱり緊張しますよね。

実は、AI対策は「最高のおもてなし」と同じ

「AI専用の特別な対策が必要ですか？」と聞かれることもありますが、私の答えは**「NO」**です。

むしろ、AI面接で高得点を取るコツは、私たちが普段アドバイスしている「人間相手の面接」と全く変わりません。

1.    声の安定感：早口にならず、落ち着いたトーンで。

2.    表情：ふんわりと明るい笑顔をキープ。

3.    目線：カメラをしっかり見て、自信を伝える。

4.    伝え方：PREP法で、30〜60秒でスッキリと。

結局のところ、AIが「高く評価」するのは、**「聞き手が安心して耳を傾けられる、心地よいコミュニケーション」**なんです。 これって、相手が人間であっても一番大切なことですよね。

効率の先にある「温度感」を忘れないで

ただ、就活支援のプロとしてあえて言いたいのは、**「AIには伝わらないニュアンス」**も確かにあるということです。

言葉の端々に宿る熱意や、その人が持つ独特の雰囲気、ふとした瞬間の「らしさ」。

これらは、やはり最後は人間同士でしか分かち合えない宝物です。

AI面接は、あくまで自分の魅力を伝えるための「最初の入り口」。

テクニックに振り回されすぎず、その先にある「人」を見据えて準備をしてほしいな、と思っています。

さて、皆さんはもし選べるとしたら、 「AI」と「人間」、

どちらに自分の未来を委ねてみたいですか？(^^)/

By Y.Nunotani